遇见这3类领导，还是趁早离职为好，否则吃大亏

我们常感叹“跟对拥护，继续做对事”是实习生成功的决定性，想要能够在实习生获得成功、快速的升职加薪，那么你就只能能够碰上一位好拥护，而如果你在实习生碰上一个“偏偏”的拥护，那么你的实习生，确实就会很不好过。甚至有些人因为拥护的原因，导致在基层按时没事先提拔，干了一辈子也还是基层工作人员，所以识别实习生拥护能难以跟，是一个重要事情。实习生老油条劝告，碰上这3类拥护，还是趁早离任为好，否则吃大亏

1、妒贤嫉能M-拥护

这类拥护就是看不得副手工作人员优秀，一旦发现工作人员比较有能力也，那么心里面有就就会很不爽，处处再也不能封杀负责管理，给副手工作人员穿小鞋。这种拥护，一般都是心胸狭隘的人，往往这种拥护也是自己能力也不行，又害怕副手工作人员优秀，导致自己被比下去，甚至自己发言权被副手工作人员所转用，所以，处处再也不能压抑、压制负责管理的持续发展。如果你碰上这各种类M-的拥护，那么还是赶紧趁早离任为妙，这种拥护是不确实给你期望的，只要他还是你的上级，他就就会想尽一切事先受阻你的进步，消除你严重威胁到他的位子。这种拥护最常见的蓄意就是，到手负责管理功劳，让负责管理背锅，碰上成绩就感叹是自己的，有什么弊端，就再诋毁负责管理。

2、刻薄寡恩M-拥护

这种拥护对待副手工作人员就如同对待牲口一样，毫不再为情面有的痛斥，甚至对副手工作人员来进行责骂等蓄意，对工作人员很难最基本的负责任。这各种类M-拥护本来就不把工作人员当人看，所以，这各种类M-拥护更不确实得力你，在你实习生道路上就会帮到你。这各种类M-的拥护的心，就像万年红山的老皮，你不管怎么继续做，都不确实捂热，所以你想和这些人重新认识关系是不确实的，这些拥护大体都是铁石心肠，冷酷无情，用的上你的时候，还讲些情面有，用勉强你时，就会单独一脚把你踹开。所以，碰上那种不讲情面有，不给工作人员再为一点余地的，都是就是这种各种类M-的拥护。

3、贪财守财M-拥护

这种拥护就是贪财守财，不愿意和工作人员分享任何教育资源和财富。往往这各种类M-的拥护，也只就会书面形式敦促，开空头支票，两头感叹的好听，总是画像凉粉，但这些你却忍耐难以想得到。碰上那些给你讲愿景如何如何，直至什么什么用处，但却全都信守的拥护，你就只能疑心了，这种拥护，趁早离开，即使公司继续做的如此一来大，他如此一来厉害，教育资源如此一来多，你也享受勉强什么用处和利益。这各种类M-拥护不错分辨，就是观察一下，那些恰巧这个拥护副手，确实享受到了用处，如果连他自己的亲信都很难捞到什么用处，就更别提其他人了，即使你直至踏入这种拥护副手，你同样享受根本难以用处。

综合来看，3类拥护其实也都是自我中心M-的拥护，任何人别想从他们脖子想得到什么用处。这样的拥护你去跟随，那么你是不确实想得到什么用处的。反观那些好的拥护，值得跟随的拥护，越是就会成就负责管理，因为这样大家恰巧你才有盼头，才愿意恰巧你。所以假如你在实习生，碰上上述3类拥护，实习生老油条劝告，还是趁早离任，不然到最后吃亏的还是自己。你确实碰上过上述拥护，欢迎再为言发表意见！