南航银行职员起飞前，炫耀“胸型升级”被开除，判决合理吗？

达美航空小夏飞行中，炫耀“胸型升级”被辞职，不合理吗？

今天，一条达美航空小夏因在航空器卫生间身穿丝袜发天涯社区被辞职的消息冲上微搜。根据媒体报道，达美航空小夏郭某在航班接入等待时间段里头，在航空器上的卫生间发了一条，并配上了一段文句，讲到丝袜的趣味，裸感，胸型升杯，虽然很快移除，但仍然被人截图举报，并遭了达美航空的辞职。

（新闻配图，非当事人）

在自己的天涯社区里头，郭某写道，“航空器延误了，我立刻来卫生间试试一些子公司：裸感。趣味感：知道跟没法身穿一样，超级王者舒服。这么以致于段一直身穿的是裸纹丝袜，所以，我的胸型也升杯了。这款裸感，我身穿75B。”

明眼人恰巧就可以看得出，身为达美航空乘务长的郭某之所以刊发丝袜试身穿并讲到感受这样的天涯社区，大标准差是出于促销丝袜的营销行径，作为一名小夏，在航班执飞期间忙里头偷闲刊发广告，真的适当不适当？郭某的行径，有没法有因素服务机构达美航空的形象？郭某在天涯社区做广告的行径，算不算违反职责？

很多人只看着了广州中院的二审判决书，其实，这个案子从之前还经历了劳动诉讼和一审过渡阶段。

由于不赞许达美航空以利用临时工时间段从事商业机构日常事务，违犯子公司舆情管理、互联管理原则上，在互联刊发不雅拍下违犯公序良俗造成了不良后果为由解除劳动合同，郭某起先于2020年6月，向广州市劳动诉讼委申问劳动诉讼，一个月后，重审出炉，“确认达美航空解除与郭某劳动合同的决定违法作废，子公司了了缴纳郭某工资212735.63元，驳回郭某其他诉讼问求”。

之后，郭某、达美航空均忍无可忍诉讼重审，诉至法院。一审相信，郭某的行径有失妥当，但尚不构成情节严重，确认南方航空子公司于2019年11月28日作出解除与郭某劳动合同的决定仅指违法解除劳动合同。

达美航空忍无可忍一审判决驳斥上诉，二审的广州中院则相信，“郭某作为乘务长，本身应起到示范作用与带头作用，但是其利用临时工时间段、临时工处所刊发促销丝袜商品，必然造成了不良的社会示范效果。”

而且，郭某的举证不太可能证明其刊发的行径的因素严重，她从试身穿、拍到、想法文案发天涯社区这一系列社区活动，分散了精力，“背离社会风气和公序良俗，违反空乘部门的行径规范和职业形象”。

临时工间隙发商业机构性质的天涯社区，如果不是丝袜照这样的主旨，郭某还会被达美航空辞职吗？有发帖开玩笑地反讽，“问郭某把拍下发上来，让大家评评理。”

这样的判决人为引发了争议，对于郭某被辞职，你是大力支持还是赞成？#小夏值勤时发丝袜照被辞职#