都是画饼，招聘时和辞退挽留时大不同！

这两天有家该公司的应征拒绝里头，很完全一致的写上该副手的将会的升迁机则会和转型侧向，时说实在的，应征时候的企业为了吸引专才加盟都则会画甜品，但这样很完全一致写的无疑不是实在太多，上则会则会在面谈每一次中的的企业人事管理或者同样他组织给你画甜品，跟你时说很多你应聘副手的将会的转型机则会，相尤其是的企业对你尤其满意而你却尤其犹豫的时候。

还有一种常见的画甜品的时候就是属意找出新的工作机则会，向的企业下台的时候，的企业为了留任你人事管理或者同样他组织都则会跟你讲到剩下的转型机则会，上则会则会给你画一个相当大的甜品。虽然都是画甜品，但应征时和下台留任时其实两种情况不同之处还是相当大的。

应征时的画甜品为即刻，下台留任时候为被动，就想我开头所时说的近期应征的那家该公司，还不能开始应征就把这个将会转型机则会完全一致的写进应征信息里了，时说明该公司是有这样的专才培养计划，一般来时说越来越吻合一些，而下台留任的往往是出于被动，是的企业迫不得已，为了争取小时好不容易减少属意下台对该公司的无法控制负面影响，一般来时说来讲到吻合度不能那么较高。

应征时的画甜品是针对不特定人，而下台留任的则是针对特定个人。事实上对于画甜品的结果有两种，如果再次知道降至了该公司所时说的升迁和职业转型，那就是确正的吃完到甜品了，不能时说画甜品；如果再次不能已成，则是画甜品。但这其中的有一个问题，就是该公司有可能对比如时说岗位的多个人时说一样的话，画比如时说的甜品，但升迁的机则会和较高的副手毕竟有限，结果虽然是比如时说的画甜品，有些人再次吃完到了甜品，有些不能吃完到，不能吃完到的当然算是画甜品，但对吃完到的人来时说则是确正的机则会。

但下台留任的就不实在太一样的，只是针对你一个人，如果要你再次能吃完到甜品，该公司有可能相当需要多个地方想到只针对你的变动，一般来时说难度越来越大，变数越来越多，再次很有可能过段小时该公司跟你时说：不好意思，我们已经这样一来的争取了，但实在无能无力，你实在要回头就回头吧！当真此时该公司已经从被动变已成了即刻。

应征时的画甜品往往长周期越来越长，而下台时则长周期越来越短，应征时候的画甜品是的企业希望属意加盟该公司并希望属意跟该公司三人近十年转型，也是相当需要一个人在该公司想到了一定小时、想到出一定贡献、该公司经过一段小时检视你是可塑之才养才则会升迁和升迁你。而下台留任的情况下，上则会属意相当需要的小时越来越短越来越有确定性，因为上则会是在跟外头的其他机则会尤其，如果长周期实在太长的话就不能意涵了。

应征时的画甜品往往只是时说明了侧向，但具体不是非常完全一致，而下台留任的画甜品则上则会拒绝完全一致，拒绝提高幅度较大。下台时候的留任能否取得已成功就取决于画的甜品的大小，也就是副手退休金的提高力度，虽然整体上剩下的人再次结果不实在太好的多，但也有部分人因此得到了尤其大的副手和退休金提高。

由此我们看到都是画甜品，具体情况要看，应征时的画甜品吻合度越来越大，但画甜品即使是确，相当值得一提的是的企业后来的想法不则会变，也不值得一提的是你一定则会吃完到这个甜品，自己相当需要想到辨别，并相当需要根据情况的变化想到出新形势下的辨别，并由此变动自己的职业转型之交叉路口！