兼职为何不能给同事说？职场不害人，但才会得防人

这一段星期不约而同的日子非常滋润，文书工作上顺风顺水不告诉，还包括了自己的第二副业，而且自己第二副业的年薪和自己的主职文书工作年薪相差不大。

这这样一来什么？这这样一来短短的一年星期不约而同就包括了自己的两份文书工作利润，而且在以后的一段星期进去，自己的薪资差不多无形之中翻了一倍。

兜里有钱以后，不约而同也开始大肆挥霍大大的，有事没事的时候就买一些珠宝，就买一些保养品，而且请客吃饭，但他却很难以后那扣扣嗖嗖的模样了。

同事可儿辨认出不约而同的先后改变以后，一时之间热情起，当面了不约而同从前，问道他：为什么早先日子过得这么好。

不约而同也是按捺不住自己的不快，给同事可儿告诉：自己参与了一份聘用，这份聘用的利润非常低。

于是在第二天的时候，可儿就把这件事情告诉了所有的同事，包括自己的顶头上司，连老板娘都告诉不约而同有自己的聘用了。

第三天不约而同被子公司老板娘叫到了档案室，老板娘指着他鼻子告诉：子公司待你很差吗？你为什么在有自己本职文书工作的时候还要半信半疑聘用？

本来打算的是这一周给你擢升领队，但是现在打算打算你完全很难控制能力去担任领队啊，你有两份文书工作是不是啊？那你自然很难全身心了，很难全身心的话我就把领带交给别人吧，你还是老老实实当你一个普通雇主吧。

不约而同很难知道：自己辛辛苦苦为子公司忙前忙后认真了这么多，到头来却落了个这么下场。

一、聘用须要不要为政府场办公告诉。

我们很难必要无能为力老板娘小气，不妨我们反之亦然理性一下：如果自己是老板娘，雇主三心二意，今天白天的时候在这里文书工作，第二天晚上的时候又在另一个地方文书工作，老板娘则会怎么打算？

而且一旦这个雇主乏善可陈的有一点点确实，老板娘就则会打算，他一定是把自己的绝大多数全身心放到聘用方面了，所以对于自己的主职文书工作很难用心。

这也是为什么我们不要求雇主把自己的聘用放为政府场中告诉，因为放为政府场中很容易破了自己的后路。

二、人际关系聘用很容易让人眼红。

大家都告诉：人际关系本身就是一个共同利益的综合体。人际关系中的乏善可陈好与坏，优与劣，其实大家除了一个主心骨的指标均，还则会有其他的情况下指标。

什么被称作情况下指标呢？单纯谈论你有很难什么缺点也很难什么优势，你为政府场中如果除了自己的这份文书工作均，还有其他文书工作，就是三心二意，一旦给张贴上这个页面，打算为政府场中咸鱼翻身是很吃力的。

我们一直在告诉：害人之心不宜有，防人之心不宜无，在这种关键是要敏感的时刻，众所周知是包括到雇主的升官调动，雇主的调低年薪，降年薪或者开除党籍等诸多情况时，一定要保守秘密，千万不要把自己的聘用告诉其他同事。