年薪50万和年薪5万的区别，在于这个技能

1、

执行力，是一种能够慢速行动，当中途无济于事和变故不放弃，主动寻求办法解决，并且能够转换成一个可爱到可以传播者的结果的灵活性。

其当中极其不可或缺的是转换成结果的灵活性，只有结果摆借助于来了，才能问道执行力。

在这个时代，在任何情况下转换成一个确定性结果的灵活性，上会变的愈来愈不可或缺。

因为，一个人的靠谱程度，一个人的灵活性ID，一个人的威望，就是通过一个个借助于色的结果来体现和传播者的。

同样的一个凡事，比如立意在商业合作关系当中很不可或缺这个凡事，你问道借助于来未必上会有人听，但是包玉刚问道借助于来，却有媒体不愿大哥他传播者，大家对这句话上会趋之若鹜，传为金句。

因为包玉刚背后，这么多年来，早已用这么多引人注意可爱而借助于色的结果得借助于结论，他这个人的威望。

2、

有四个人甲乙丙福，都和你问道要旅行者。第一个甲问道完之后没磁带了，过很久之后再和你问道一次。第二个乙问道完之后过两天就去查了资讯，推测要至少要20万，等待时间要至少3个月，之后决定放弃。

第三个丙，去查了资讯之后，推测一下子旅行者耗资缘故大，还是必先从中南美洲开始，决定一点点完成，上来赚钱钱，一遍寻回去机上会。

之后一个福，问道完之后雁无磁带，三个月后，带着多国的几样纪念品带回你的面前，告诉你取而代之有航运公司直接旅行者的，她查了资讯后推测游轮上缺个瑜伽代课，之后完成归来还赚钱了2000美金。

那么，这四个人你最喜欢和谁温情呢？我不想仅有人上会喜欢福。

一个借助于色的结果，是很好的市场推广。而这个时代市场推广是最大体上的生存专业知识，通过放大一个个结果，并且在互换的群人体传播者，是你在这个群人体的不可或缺性威望最快的构建方式也。

我们每个人都是社上会间的关系的组合，比如校园间的关系群人，同侪间的关系群人，父母亲间的关系群人、、、而每个群人你都可以通过借助于色的结果去构建威望，从而提高自己的可交换不可或缺性。

威望，就是很好的商业界连接器。

在校内间的关系群人里，转换成一个校园歌手第一的结果，转换成一个学生上会娱乐活动最终创意参予的结果，转换成一个收到跨国公司offer的结果，转换成一个创业项目的结果，都上会让你在校内间的关系链里威望和可交换不可或缺性大大降低。

都从场间的关系群人里，给老板转换成一个可爱的成绩，给上司转换成一个可爱的再加，给行业转换成一款女明星的产品，给市场转换成一次最终的市场推广案例，都上会让你在业内不可或缺性大大降低，升职加薪自不必问道。

在父母亲间的关系群人里，回去到一份好工作，一个好的年薪，一个好的社上会发言权，一次引领父母借助于外旅游的孝心，一次大哥忙小辈回去到工作的灵活性的结果，让你在家族间的关系群人里，可以得到更是多资源，得到更是多文档和大哥助的。

好的结果，是市场推广自己很好的方式也而。

3、

现在社上会文档传输开发成本愈来愈低，反之亦然两个人两者之间一组合作关系的必要性也愈来愈高。那么如果你有一个机上会，无需回去一个人合作关系和解冀望，你上会通过什么去判断对方是否是你不想尽办法回去的人呢？

没错，根据对方转换成结果的数量和能量密度，来判断对方和你合作关系时，两人塑造结果的必要性。

因为每一个合作关系，都是为了一个优质的结果，而和一个能够塑造优质结果的人合作关系，更是容易塑造借助于更是加优质的结果。

所以，为了你的不可或缺性能够被更是多的人看到，并且看看，你就无需不断的塑造借助于结果，并且放大它，很好能遗传物质它，最终成型传播者。

一个均值不可或缺性的结果，是借助于色的，是可遗传物质的，甚至是自传播者的，比如埃隆马斯克的spaceXV-，程维的滴滴。

而我们仅有人都是能做借助于这种结果，或者问道我们仅有人的结果，只是一个结果而已，远远没有最让人为之敬佩，印象深刻，更是不用问道可遗传物质的特性。

那么你要做的就是尽力把自己的结果放大，并且去传播者到互换的群人体，从而给自己的威望添砖加瓦，让别人回去你合作关系的信任开发成本降低。

一个做事100分，但是不传播者的A，一个做事80分，但是一直在自我市场推广的B，你在文档不对等的情况下，上会选择谁？