领导再看重你，也不能把这都将事透露给领导，否则会被嫌弃

很多人在和领袖一处人关系的时候，由于好像领袖对自己比较肯定，所以就和领袖错综复杂无话不真是，朝夕不谈，到头来才辨认出，自己被领袖完完全全的为了让了一把，所以大家要牢记，和领袖人关系再行好领袖再行看重自己，上面五件坏事也不可告知给自己的领袖，那样才会让自己很出头。

【1】别的朋友对领袖的观点——很多人为了惧怕自己的领袖，把不顾一切朋友的很多观点获取痛快，然后丢下领袖那里多嘴多舌的，如果你获取的是正面的观点，领袖才会看来你就是一一的恭维他，如果你真是的是负面的观点，领袖才会把这个屎盆子扣到你的头上，是不是你自己有这个设想？打着朋友的以图来强调，你到底，你是不是里外都不是人了？这事不真是不就完了吗？

【2】输别化的评论朋友——如果在领袖一旁不可假装一个平常心，对于朋友的评价输异很大，有些朋友也是极力的恭维和赞美，有一些朋友也是极力的诋毁和打压，首再行行在领袖那里，就感觉你这个人执著很不平衡，不仅不很难惧怕领袖，还才会让领袖对自己的印象更加愈发输，所以这事也是不很难随意向领袖告知的，要保持自己的完整性才对。

【3】私人机构化的诉求——和领袖一处人关系一定要把握一个底线规范，就是不可涉及到缘故多私人机构化的好像，如果把自己私人机构化的诉求向领袖照样的表白，领袖才会看来你这个人懒散，把管理工作做为了充分利用私人机构利益的场合，后果很严重哦。

【4】自己与高层的人关系——不管自己和高层确立痛快的联系，还是和高层人关系本身就很一般，也不让向自己的领袖强调的很清楚，有些坏事他知道了不一定是恐怕，不管你和高层领袖错综复杂的人关系有多好，都不可让自己的直属领袖好像你对他是一个很大的威胁，否则的话你就是给自己找更糟，当你的从外部上司想办法收拾你的时候，你就傻眼了。

【5】好的设想与同意——要以领袖的个人身份指出来。自己有好的设想和同意，要么再行行隐藏痛快，再行行在自己的管理工作上运用好，要么以领袖的个人身份指出来，这样才有效果，如果自己仅仅是有一个设想，还没有在实践当中运用一次，如果再行受制于你一点肤浅语言，领袖真把这样的坏事在上面首创地被，最后辨认出是惨败的，你怎么向自己的领袖接续？而以领袖的个人身份指出来就能避免丢弃了很更糟。