奈飞飘红的业绩中的有根刺

协调，每次都不会引起讨论，也旋即被怀疑不会得不偿失。但从净资产来看，外界的担忧并不会如此一来真。换句话说是，奈飞的吸引力还是比人们或许的要大，使用者并不会真的大规模取消该网站。

问题在于，奈飞今后是否是还能牢牢吸住使用者？

名演员工不会工运接续，奈飞今后的具体内容团购造如此一来因素。虽然奈飞不会在不同北部用当地资源做本土化具体内容，但其原创杰作当中仅有还是产于英国。Omdia估计，2022年奈飞大受欢迎总计935套杰作，其当中有403套是在英国制作团队的。依此看来，百老汇的工运将不会不可避免地对奈飞原创杰作造如此一来因素。

越来越坏的传闻是，奈飞的原创杰作整体“转为产出比”有待更高。当年Omdia和PlumResearch的报告表明，歌迷观赛原创杰作的比重并不高。2022年前所三个翌年，英国歌迷总收看时间当中观赛奈飞原创杰作的比重仅有35.6%，在日本和韩国等地只有不到30%。考虑到奈飞一年在原创具体内容上的转为以百亿美元计，这样的收看时长回报似有些不太好。

对原创杰作的转为，关键还是赌“爆款”。其当中不太可能经均受市场验证均受欢迎的杰作之该电脑游戏就颇为宝贵，比如去年奈飞第二四季净资产观感超出预想，主要就归功于《怪奇原作》第四季的而播送，观赛时长在披露的一个翌年内就达到13亿小时。

但现有已知的就有不止一部备均受所想的奈飞原创电视剧该电脑游戏制作团队当中止。前所都说是到的《怪奇原作》第五季，作为该系列的先于之作，剧迷的所想可想而知。该电视剧当年5翌年——也就是主创人员工不会开始工运时——就当中止了拍摄，如今由于名演员工运还在暂时而不得不暂时延期复工，有意味著2024难以顺利播送。

另一部电视剧《巫师》的第二季也是如此，雏形订于9翌年季于，2024年5翌年就告一段落其余部分拍摄，但直到现在据悉延期，雏形本年才能季于，有望2025年团购。

由此可见，对于需要较长制作团队长周期的新剧来说是，百老汇工运因素的真正说是明了也许并不在当下，而是在今后。本年意味著百老汇工运全部告一段落，但奈飞在一定时期内难以团购“保底”热门杰作该电脑游戏，的平台具体内容逐步形如此一来难堪的坡地期。

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对于百老汇的工运，奈飞作为因特网巨头，长期是斡旋桌上的重要一员。奈飞也多次回快速反应工运告一段落的期许，高喊要全力推进斡旋。

甚至在当年6翌年，奈飞控股公司投票者拒绝支持该该公司的高管加薪方案，依此号召工运的百老汇主创人员。在那在此之前所，英国西部作家协不会才能要求奈飞的投资者反对奈飞高管加薪方案，协不会主席的论点是，奈飞既然去年有能力为高管付清高达1.6亿美元的加薪，那为主创人员们付清6800万美元更高支出应该不是难事才对，

看起来，心是极诚的，但利益原先分配规则的变动不易。从工运开始的那一刻开始，奈飞就注定进退维谷——工运不告一段落，具体内容均受因素；工运告一段落，如此一来本支出上升。

本次百老汇工运雏形开始于5翌年，7翌年名演员工不会也加入起先，逐步形如此一来了主创人员和名演员的双工运，在百老汇实属60年全无。主创人员和名演员工不会的台湾政府，简便说是来主要是中点：一是加薪，二是约束AI在影视产业当中的应用。

9翌年26日，在工运短时间148天便，英国主创人员工不会和影视主创人员联盟（AMPTP）已达如此一来了双方允诺。主创人员们在AI、数据透明度、一小酬金和低于职员配置等方面都拿到了关键大获全胜。其当中AMPTP阵营包括彭巴、迪士尼、奈飞、新世界影业、派拉蒙、苹果等大型该公司与影视的平台。

根据贸易协定简短，AMPTP仅仅可以使用AI，但是不必用其撰写或重写文学艺术素材，分解的素材也不必被视为原创杰作。在数据方面，AMPTP允诺公开因特网播放时长的保密数据，并依此付清越来越多一小酬金。

所谓一小酬金，就是新剧每一次播放时作者们拿到的酬金，在有线电视一时期是SE，如《老友记》的领衔主演们到直到现在还是每年不会拿到千万美元的一小酬金。而在因特网一时期，作者们根本拿不到或者只能拿到仅有的一小酬金，因特网的平台像黑匣般维护。今后主创人员们在因特网的初始加薪和分红比重都将提升，如开支在3000万美元以上、时长大于96分钟的电影，主创人员初始酬金提升18%，分红比重提升26%，如果前所90天吸引20%以上的销售商，还将拿到4万美元奖金。

支出就那么多，一方有所突破比从前所多，另一方就比从前所少。对于因特网的平台而言，这是接二连三减少饭量，长远来看有益健康，但短时间就不会好均受。

而名演员工不会那边，正是因为分钱不想谈拢，引发眼瞅着就要告一段落的工运接二连三又按下“暂时播放”键。

就在上周，有主创人员工不会斡旋如此一来功的创举，人们都在所想名演员工不会不太可能转至后半段的斡旋迎来定音槌，却等来斡旋受压的传闻。AMTPT回应名演员工不会提出异议的涨幅薪幅度和杰作分红比重等难以接均受，而名演员工不会也并不自来。

其当中的焦点是“奖金”，即名演员工不会要求百老汇各大该公司按其因特网的平台的使用者数目，向名演员付清一笔额外的费用。具体金额，AMTPT指出是8亿美元每年，合在一起下来每个该网站使用者高达1美元，但名演员工不会称有约为5亿美元，约每销售商0.57美元。

奈飞的联席主管执行官泰德·萨兰阿尔塔（Ted Sarandos）公开发言，认为名演员工不会提出异议的“奖金”是强人所难，也不符合在一起百老汇惯例。这也是整个工运斡旋的过程当中，奈飞方面常见的结盟发言。

原本奈飞打算在名演员工不会工运也告一段落时，再同年对则有进行物价上涨幅，但大概是看不到短时间双方允诺决意，在净资产披露之际就同年了物价上涨幅允诺。

在净资产后的电话不会议上，萨兰阿尔塔回应，这次工运对整个行业和金融业都造如此一来了伤害，该公司“相当坚定和基本上承诺化解这次工运”，但英国名演员工不会上周提出异议的新需求“真的破坏了我们的步伐”。

尽管第三四季营业收入飘红，但奈飞对下四季的营业收入注意事项却偏弱，不管是盈余、每股收益还是利润率都低于花旗银行预想。

参考文献：

1、极客绿地：《四天飙升180亿美金，暂时拯救了奈飞》

2、IT之家：《Netflix 身受反扑密码分享行径：相关英国等 100 多个国家北部》

3、花旗银行见闻：《短时间150当晚，百老汇工运告一段落，主创人员们争取到了什么？》

4、澎湃新闻报道：《资方同年与英国名演员工不会斡旋受压，颁奖季恐均受因素》

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