在工作中，学历和工作经验哪个重要？

发布时间：2024年01月08日 11:09

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

工作经验，实践是检验真理的唯一标准

: 小美爱厨房

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

在工作中工作经验比学历要重要得多！！！！实际的工作经验能够从容地指导工作，使工作放率加倍，同时也能叠加积累更加丰富的经验，学历只能说明你曾经学习过什么科目，接受过相关的理论，如果没有实际的工作经验，纸上谈兵的代价太大。如果学历高的人又有实际的工作经验，这样的人才更加完美，是人材！总之此问题只涉及到工作中学历和工作经验的对比，当然工作经验更重要！

: 赶驴着骡子

当今社会，学历和能力哪个更重要？

能力更重要，，

: Aicotton

网络教育和高考的区别

一、学习方式不同高考主要有脱产、业余和函授学习方式，根据业余时间由高校老师安排学习时间；而网络教育是通过网络在线授课，学员也可以在线完成作业，线下浏览课程，通过BBS进行提问、沟通，可参加学习中心集中组织定时收看，自方点播课程学习，或采用课程光盘在家自主学习。二、考试时间、难度不同高考每年一考，考试时间为每年10月的第三周的周六和周日，考试难度低于高考，高考被称为严进宽出；而网络教育一年两考，分为春秋两季，一般每年3月份为春季入学，报名截止至2月底，10月为秋季入学，报名截止至8月底。三、学习年限不同高考利用业余学习3年，完成规定的学习计划任务，达到毕业要求即可获得国家承认的大专、本科文凭，符合国家学位授予条件的本科班学员可授予学士学位。网络教育一般实行弹性制学制，允许学生自由选择学习年限，一般在2-5年，按照常规，学生一般在2.5年就完成毕业了，同样，完成毕业者可获得相应的有效书及学士学位。四、书不同。两种都是国家承认学历，但成考的书上有函授或者业余字样；网络教育有网络字样。扩展资料：高考录取入学后，学习形式分为三种：脱产、业余、函授。1、脱产（全日制）：就是参加工作后再去校内进行全日制学习的方式，其管理模式与普通高校一样，不占用周六和周日的工休时间，对学生有正常的、相对固定的授课教室和管理要求，有稳定的寒暑假期安排。2、业余：业余学习也就是我们平时常说的夜大，在晚上或者周末等业余时间进行学习。该种学习方式的授课地点为成考高等院校或学习中心，授课方式为面授，参加学习的学生在上课的过程中还可以感受到集体上课的氛围。该种学习方式比较适合一些有固定休息时间的在职人士参加。3、函授：函授教学主要以有计划、有组织、有指导的自学为主，并组织系统的集中面授，参加函授学习的学生平时以自学为主，面授时间一般为周末或者晚上集中面授7-10天左右，下学期开学后考试。高考报考条件1、明：原件及复印件，若遗失，应及时到派出所办理带有本人照片的户籍证明，同时标明号码，并迅速补办，以不耽误考试。2、学历证明：本人最高学历书原件及相应复印件，按照教育部规定，报考专科起点升本科的考生，须持有国民教育系列专科及其以上文凭。3、工作单位证明：高校的某些专业对招生对象会有特殊的要求，如不少省对报考脱产专业的考生，要求考生出具单位同意报考的证明，报考医学专业要求出具对口单位证明等等。因此考生如果选报这些有特殊要求的专业，一定要预先备好相关明书。不在户口所在地报考，也需要出示当地的工作单位证明，或者当地暂住证、居住证。参考资料来源：百度百科-高等学校招生全国统一考试参考资料来源：百度百科-网络教育

: 不吃肉的小猫

学历对于找工作真的那么重要吗？

我个人觉得学历对找工作非常的重要。

: 妍颜

学历对于找工作真的那么重要吗？

这个还真的影响。虽然能力很重要，但是招聘部门一般都没有时间去考察能力。能力评估很主观，所以都习惯用一些规则来区分人。学历就是敲门砖。现在社会招聘大学生还要看出身，是不是985是不是211。证书学历都是敲门砖。这个主要是这个更高效更容易区分，即使招的人不行，招聘人员不违规。

: 高山再流水

学历对于找工作真的那么重要吗？

作为一个有几百人面试经验的创业者，我可以明确的告诉你，会影响，但是大多人要么高估了学历的影响，要么高估了学历的作用，却往往忽视了个人的成长性。具体还是要从以下几个方面进行分析：1、概率问题。用人单位当然知道学历的高低，并不能完全代表一个人能力的高低，可是高学历的人，相比于低学历的人有一个很大的优势。在于如果我想从一个固定数量的人群中筛选一批相对靠谱的人，那么从高学历人群中筛选，肯定比从低学历人群中筛选出的合适的人概率要高得多。2、好学生法则。这是一个更加现实的问题，请思考作为一个好学生，身上会有哪些特质让用人单位欣赏的？坚持、认真、听话、学习能力等等。学习不好的人，身上有什么特质，我们就不拿出来一一例举了，但相信有很多都在企业喜欢的类型的反面。当然，这并不是对学习差的人有歧视的态度，反而很多成功的创业者在校期间成绩并不是很优异。但我们现在讨论的就是学历高低对招聘的影响。3、企业形象问题。随着现代科技的发展，高材生这个概念已经深深地植入人心。很多对外服务的企业要证明自己的服务能力，一方面要提供过往的成功案例。另一方面，因为服务总是具体到人的，所以如果告诉客户，为你服务的人是清华、北大、斯坦福、哈佛的高材生。当然更会让客户有所青睐，对企业的价值更加认可。当然这种影响会随着你的工作经历以及工作成绩不断的提升，逐渐的减弱，那些高学历低能力的人也会逐渐被各个企业所淘汰。所以对个人来说，初入职场时学历的高低，也许会有所差距，但在5~10年后，能力的高低才是真正拉开差距的标准，所以任何时候开始努力都不会晚。以上就是我对这个问题的一些看法，希望可以对你有所帮助，谢谢。

: 永恒的日食

硕士生做传销头目，手下都是本科生高学历，你怎么看？

一句话，教育从三观抓起！培养危险品毒害社会最为可怕。个人读书十几年，认为最严重的是教育体制对人的评估。个人觉得自己心态比较健康。学生的评估系统更多的是对比，致使部分学生在学习中，由于太过于好强，各种方式去影响别人。比如，一、不断劝别人玩游戏，自己不玩。二、劝别人不用写作业，自己却提前写完了。这类人是一个例子。教育如果都教育出这类。社会基本没救了。。。。。。个人认为评估的方式应以一个标准来。不一定要这么。比如过了哪个线，大家都一样。另外个人家教也是很重要的。你可以拿第一名，不能以损坏别人为前提。

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