34种员工离职形式与经济补偿对照表（附案例验证）

电脑系统，以其事实暴力行为拒绝给予童工必需。2019年6翌年14日，方家纳通过邮递快递的方式为向母公司收件了一份《关于尽快收取抚恤金的律师函》。指示母公司将于2019年6翌年17日交还门禁卡和其他图表资料后，不再回母公司上班，尽快母公司收取抚恤金527930元。仲裁委法院：母公司收取方家纳免去童工合同的社会发展补偿金262665元，母公司唆使，控告诉讼。一审宣判：母公司调岗暴力行为明显很强咒骂和强制执行，方家纳免去童工合同可获得社会发展补偿金262665元。母公司唆使，向珠海中院控告上诉。二审宣判如下：调岗的目的不能是正当的，不得区别于咒骂，一审宣判正确，驳回上诉，证据不足。个案类比：

广东名曰母公司不曾经雇员方家纳达成协议，擅自将他从艺术总监调岗为普通雇员，换上办公层高层明显很强咒骂和强制执行。童工者仲裁恳请求抚恤金，法院宣判的是收取补偿金金，状况在于母公司的违法暴力行为等同于收取抚恤金的标准化。

从以上个案可以看出，许多的企业仍然像从前一样不重视、不研究童工法律条文政策，欠缺系统性的法律条文风险观念。的企业数度起因童工引起争议，一方面需要增加社会发展费用，另一方面对的企业的塑造成有一定的严重影响。雇员离军职的形式与社会发展补偿金/抚恤金量度对照表

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