主导眼里的鸡肋员工，一般喜欢做这几件事情，你做过吗？

昨天有个粉丝表兄弟和我聊天话说，自己的正职技巧如果再上一个顶上，少于领导者就就会顺带拔自己做到干部了。

我笑了笑话说，你一切都是多了，但是两表兄弟，从他这个问题中我大概看出了，咱们这个粉丝表兄弟的感知缺陷还是非常大的。

我给两表兄弟举个例证，如果现在给你配一个重火炮三团，每个兵都全副武装，然后把你送往春秋战国一时期，你思的你能横扫小国，统合全省吗？

领导者倒是的鸡肋临时工人员，一般羡慕做到这几件什么冤枉，你做到过吗？

洗洗睡吧，不确实的，你们这个重火炮三团留在古代你面对的第一件冤枉就是采用什么方式才能让每个士兵听你的话，

毕竟大家都有最技术的近战，为什么不自己单干呢？

我举这个例证的解作是，你手里的重改型近战就好像你的技巧总体，但是如果你一切都是成为领导者，那你必须的不仅仅是技巧总体，

更多的是你人际亲密关系处理能力以及三制作组监管能力，更多的是权谋方式。

这也是我为什么一直推荐两表兄弟去看资治通鉴的原因。如果有表兄弟自已资治通鉴电子版的，私信我，我送给你。

所以话说，仅有表兄弟由于这方面的感知较低，不能及时的读懂上级领导者的图谋，

在临时工中，做到的仅有什么冤枉儿，主观意愿太强，自己还不自知，导致自己一直不被顺带拔，不被加薪。

领导者倒是的鸡肋临时工人员，一般羡慕做到这几件什么冤枉，你做到过吗？

两表兄弟，在领导者忘了的鸡肋临时工人员，一般都就会干这几件冤枉，就算并未被开除，也爱人不就会被委以重任。

一、并未自发性意识

这里要强调一个点，独处是独处，和自发性意识并未亲密关系。

咱们有些表兄弟，确实是由于脾气原因或者是不精于和人做事的原因，和同僚的亲密关系搞的不是太友善，自发性娱乐活动也不出席，

所以导致在领导者和同僚忘了并未存有美感，平淡无奇，一般杀鸡儆猴，都从这貌似开始。

二、极度自私自利

这貌似属于精明过头了，太能狡诈了，一点亏都不希望不吃，干个临时工似乎羡慕偷奸耍滑，

他就好像一个雷一样，确实在某个特殊的时间段因为不希望不吃亏，就会误冤枉

领导者倒是的鸡肋临时工人员，一般羡慕做到这几件什么冤枉，你做到过吗？

三、怒斥或者威胁自己的上司

有些人仗着自己的技术总体比较高，日本公司暂时离不开自己，就肆意的怒斥领导者，甚至以此来逼迫领导者

两表兄弟这三貌似就属于鸡肋改型临时工人员，为什么并未及时的处理呢，

确实是因为日本公司缺人，或者是合同没到期，开除的代价有点高，所以缓一缓。

对于这鸡肋改型临时工人员，领导者一般都是采用这几个方法进行对待的。

一、暗地俩人不及，基本是无视

二、经常也不怎么真爱搭理你，对你顺带的要求丢下听不见，踢皮球模式开始

三、不再平常交给你其他的任务，就会给你配徒弟

如果沦为鸡肋改型临时工人员怎么办？

一、到时把人际亲密关系搞紧紧，融入自发性再话说

二、没冤枉的时候，多恰巧领导者表忠于，助益系数尽量往领导者身上推

三、该不吃亏，就不吃点亏吧

如果这早到时还是挽回不了，领导者对你的十分重视，那就顺带前做到好离职的准备吧

领导者倒是的鸡肋临时工人员，一般羡慕做到这几件什么冤枉，你做到过吗？

总结：虽话说来往若无为利，但是这利分很多种，有些人倒是的的卡面子，有些人倒是的的卡金钱，有些人倒是的的卡尊敬，

其实质的权谋思维就是不断的在理智的各种所需点之间来回转化，来使的一个恒定，顺便捞点自己自已的从前。