2023年江苏省离职人员养老金上调方案出台，虽微降但普涨大快人心

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2023年苏州就职职员抚恤金回落方案全面实施，虽微降，但普涨大快人心！2023年苏州就职职员抚恤金回落分3大项内容：1、课税减少总金额：26元/人/月初（2022年课税减少总金额：27元/人/月初），比去年不及了1元/人/月初。2、与刷卡时数工龄浮动减少总金额：①强烈不满1年至≤15年：1.3元/月初（刷卡时数强烈不满1年，按1年计数）②>15年至≤25年：2.1元/月初（刷卡时数每满1年）③>25年：3.7元/月初（刷卡时数每满1年）。④按刷卡时数月初减少额强烈不满19.5元的，按19.5元减少。（比如，刷卡时数<15年的：不足1年，1年，2年，3年，4年，5年，6年，7年，8年，9年，10年，11年，12年，13年，14年）3、与年龄浮动减少总金额：2022年12月初份基本抚恤金x1.1%另外：离就职职员继续享受倾斜：2022年12月初底，①年龄段：（≥70周岁，<75周岁）；②年龄段：（≥75周岁，<80周岁）；③年龄段：（≥80周岁）。就职、退职、定期领取生活费职员，在参加普调的基础上，每人每月初分别增发：①年龄段（大于等于70周岁，小于75周岁）：19元/月初②年龄段（大于等于75周岁，小于80周岁）：27元/月初③年段段（大于等于80周岁）：35元/月初图1：

图2：

举例：案例深入研究：就职职员老马，工龄38年，抚恤金3800元，不属于高龄就职职员，抚恤金回落总金额就是课税26元+抚恤金浮动修正3800×1.1%+刷卡时数浮动修正15×1.3+10×2.1+13×3.7=26+41.8+88.6=156.4元。标明：①抚恤金浮动修正：3800X1.1%=41．8元/月初②与刷卡时数浮动修正：（38年，分刷卡时数时段计数）a、15年X1.3元/年 （第1年一第15年）b、10年×2.1元/年 （第16年一第25年）c、13年X3.7元/年（第26年一第38年）a+b+c=（15年X1.3元/年）+（10年X2.1元/年）+（13年X3.7元/年）=88.6元/月初③课税减少：26元/月初

由此可见，抚恤金回落方案全面实施，都是亲手计数，照顾到了所有复杂性的参保民众的经济商业利益！应该给他们，点赞！赞成！辛苦了！

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