高薪是谈出来的，三误区三技巧，教你试音谈出满意薪资

很多人谈谈薪金的时候都是干巴巴的谈谈，基本上很难事实依据，就靠一句：“我明白我值这个价”就只想试演官给你挖角，这是白日要用梦。

任何谈和平谈判你都要有自己的筹码，才有谈和平谈判的底气。

比如你之以前负责管理工作的取得成功事例打印成注释并不需要给试演官看，或者你有哪些有利于副手的政治界人力资源，亦或是你有哪些斜杠能力。

谈谈薪不是光靠一吓人，非常必需你的硬实力！

我们讲出了试演的误区再次，大家真是一定要有警惕心小心踏肯。那么紧接著我们来点海鲜，讲出讲出谈谈薪金的技能，让自己抢到满意的工资。

（1）市场溢价+自身价值

怎么由此可知价，远大于你出发点是否准确。

所以，第一步最重要的就是在试演以前作好更好的了解。

首可先你要风险评估的是自身的价值，比如你的上一份负责管理工作退休金是5000，那么你的下一份负责管理工作的直球就很难比这较高于，加上你负责管理工作的经验、政治界等受益，在往调升基本上不曾答道题。

其次了解餐饮业和业余球队的平均退休金水平。

餐饮业与餐饮业两者之间优待可能就会有较多差别，但是同餐饮业Corporation两者之间差别不就会太大。