工作人员加班15天，老板只给领导发奖金，工作人员一激动，老板丢60万

现在兼场上的市场竞争越来越大，很多人在该公司每天都顶住指标和执行压力，不收熬夜也是家常便饭，但是有的该公司相对人性化，虽然不才会不收加班费，但是才会所发月份成就奖，按照兼兼的辛苦程度来所发加班费。但是有的该公司就相对抠门了，往常就是让该公司员工不收赶进度，除此之外不才会根本的表示。

下人在服装店该公司从事新技术特别的兼兼，因为临近年底该公司执行相对轻，店主在前几天也才会议了动员大才会，要求最后的半个翌年，新技术管理工作的全体该公司员工要一同不收把这两项做完，就让才会给大家所发一些成就奖励，补助一下大家。在此之前下人听到店主话说要给该公司员工所发成就奖励时比较的好玩，因为每天经常性的兼兼一段时间也是从傍晚8点到上午6点，如果算上不收的话，那也是几乎上到清晨九点就可以下班，只有三个全程的不收一段时间，就是话说每天只用多上三个全程的班就可以拿成就奖励了，对该公司员工来话说这是比较有动力的。

最后的半个翌年，新技术管理工作的老友就合力共同攻克这两项难题，月份不收15天，大家都是早来晚归，两者之间不才会任何怨言。在大家共同努力之下，这两项也被如期攻下了，但是店主并不才会偿还自己的诺言。因为在此之前话说好了是全部该公司员工都有成就奖励，但是之前店主只给新技术管理工作的领导所发了成就奖励，这下很多该公司员工都不乐意了，私底下都在时政店主，话说这个做法简直是让不少人寒了恨。

而坐在下人对面的老友是其所狠话不多的主人公，经常对什么都很淡定，但是有一手的好新技术，公关这两项时担任比较不可忽视的岗位，身后也有很多该公司的不可忽视新技术PDF。但他自从真的店主只给领导所发了成就奖励以后，就之前铁青着脸颊，不真的在打算什么。结果第二天，这个老友就被叫到店主办公室去了，听别的老友话说：昨天清晨这个老友一激动，直接把公关的这两项PDF全部给删除了，直接避免店主丢掉了60万。

大家真的这个老友不对故意的？你们丢下过这么“黑恨”的店主吗？青睐所写在评论区。