跟领导关系日后好，也不要帮他做这3种事，别拿前途开玩笑

跟拥护联系再行好，也不想帮他做这3种过错，别拿出路无聊

对于自觉管理人员来说，拥护除了是子公司的管理者之外，还大概管理人员的伯乐。要是眼看往上晋升的话，拥护的帮助是必不可少的，否则就必需耗费愈来愈多的力量，甚至还可能会消失没有结果的过错。

无疑，老板没有整整去认识所有的管理人员，基本上都是靠着拥护的推荐，才能够决定出子公司晋升的名册。而且，拥护在子公司之前特别是在一定的军权，老板也可能会相信他的眼光和技能。

不过，就算拥护升职了管理人员，共同点的联系很好，但在有些地方还是必需注意。尤其在接到拥护交托的任务时，也不必直接答应下来，而是必需看看任务的具体情况，消除给自己带给大麻烦。所以，跟拥护联系再行好，也不想帮他做这3种过错，别拿出路无聊。

1、违反个人前提的过错

相信大部份在自觉社可能会活动的人，都特别是在自己的个人前提。简单来说，也就是内心深处可能会对察觉到的过错进行系统性，其实哪些过错可以做，哪些过错不必做。

一般来说，内心深处有前提的人，可能会对于察觉到的情况特别是在清楚的界线，消除让自己做了错误的过错，影响到了自觉的演进，或者消失不能挽回的后果，拿出路无聊。

所以，要是跑到拥护交代违反个人前提的任务时，就不想眼看去帮了。一旦消失了打破前提的情况，后面在面对相近的问题，就没法有理由去断然拒绝了。

无疑，很多过错有了第一次，就可能会有第二次、第三次……除非你一开始就义时是斥责地断然拒绝，不然就实在没法断然拒绝了。

2、危及子公司利益集团的过错

从某种意义上来说，子公司和管理人员既是合作的联系，也是彼此间扶持的联系。子公司就大概管理人员的第二个家，可以给管理人员带给稳定的生活。

而一旦管理人员做出了危及子公司利益集团的过错，就可能会致使最严厉的羞辱，不仅可能会丢了社可能会活动，搞不好还必需面对高额的赔偿金，怎么看都是划不来的买卖。

所以，要是拥护要求帮的过错，可能会危及到子公司的利益集团，就不想眼看去答应。而是应该直接断然拒绝，甚至还要劝告拥护早点放弃，不想步入歧途。

无疑，只要做了这种过错，就没法有停下来的机可能会。即使最后觉得高兴了，子公司也不可能会在此之后接纳，情况下从子公司灰溜溜地离开了，完全就是拿着自己的出路在无聊。

3、公安机关的过错

要说最比较严重的过错，那负责任就要数公安机关的过错了。这种过错，早已不单单是拿着职业赛出路无聊了，而是在拿着自己的未来无聊了。

作为国民，不管在做什么过错，都必需将法律条文放在第一位，不必做出违反法律条文的过错。同样在有些子公司之前，总有一些害羞钻法律条文空子的人，利用这些法律条文上的漏洞为自己谋取利益集团，步入公安机关的路段。

要是跑到这种过错的话，一定要学可能会断然拒绝，要有分辨是非的技能。即使跟拥护二者之间的联系再行好，也不想拿着自己的未来和出路无聊。即使拥护升职你，对你有恩情，但在大是大非居然，也要以法律条文为准，不必让自己步入错误的路段。