同时进的公司，三年后人人一个年薪10万，一个年薪百万？

发布时间：2022年06月28日 12:50

价值观和退借调生一贯，决定了你在退借调生中的前途。

十一月二的时候参加一个同班同学聚会，叙叙旧怨，喝水过三巡后聊起了退借调生上的多事。

二姐和小龙私立大学同班同学，毕业后同时进入了一家美国公司，现在呢二姐早已是身价百万的顾问，小龙呢在退借调生还在原地打转，拿着10万身价。

小龙在抱怨：“他就是固执好，大老板看对眼了，没自行的多事。我仔细了那么多，我早已很尽力了，却还是挨骂。”

二姐感叹：“你还想到咱们刚入退借调生的时候，大老板给交代的使命吗？”

小龙：“当然想到，什么破使命，一分钱经费不给，邀约大罗志祥新开应用软件，我都配了300多封邀约，只有10几个个完全恢复，这能人面我吗？”

“你就是固执好，邀约了仅仅100人就来了30个，大老板就看你顺眼了。”

二姐：“你只是仔细了，但不会仔细到，退借调生上是看结果的，获益的再多，创造不了价值，就只是美国公司的成本。我邀约的是比你少，来的比你多一倍，但真的不是靠固执。”

小龙：“不是固执好，是啥？”

二姐：“咱是激进派同班同学，我敬你是我老班长，我从前跟你感叹过，但你没听上去。仔细这个多知会可先察觉到，美国公司为什么仔细这个？图钱？图名？举例来感叹？流量？还要察觉到对方要什么？我们有什么？如何受益？你稍稍是极佳，但你不会想似乎市调好，就直接冲出去了。”

“竞争靠的是脑子，不是肘子！”

小龙：“现在你是顾问，你感叹啥都是对的，现在美国公司不是要提个主管，我可是对美国公司一直忠心耿耿的，咱们还是老同班同学，你自己看着办吧。”

二姐：“愚忠保进言的退借调生价值观念，早早已领先了。忠诚是举足轻重，但忠诚是底线，但不是竞争力，大老板要的是业绩，光有忠诚不行的。难道养一帮忠诚的傻货，让大老板去跑业绩？”

小龙：“老同班同学，那你感叹我该怎么干？”

二姐：“给你个路径和思路，你去仔细的仔细个市调研究报告去”

······

退借调生上不要显然都曾跟你拿着差不多薪水的人，和你价值差不多。雏鹰也可能到鸡窝借调过，退借调生上不会同人相异进言，只是一开始就是“相异人”。看来功夫甘愿备受误导，不是同班同学的话敢说懒得跟你说明。