每周2.5天假期虽好，但不用只是少数人的福利

正观评论员 陈若松

现在许多老人家还在为单休、“996”愧疚，如果同年底在民政局直属单位实行“每周2.5天星期日”新制度，才会不才会遭受较大的不适度？

今年全国四次才会议自此，民进之前央提交了《关于疫情新制度化指导性着重下加速文旅行业转型强化的修正案》，针对“轻生态旅游”“透度假”受到欢迎的新趋势，民进之前央决定特区政府带薪报到新制度，努力先决条件的南部大力实行每周2.5天星期日、错峰消费等新制度。

该修正案在舆论前锋导致了较广谈论，不少帖子举动声称支持，尤其是“每周2.5天星期日”新制度，甚为符合广大老人家的期望。但与此同时，也有帖子质疑和疑虑，每周2.5天星期日虽然光辉，但有效性有多大？能多大大幅度实行？

或许“每周2.5天星期日”并非新规，早在2015年8年底，国务院办公厅下发《关于大幅度促进生态旅游注资和消费的实施建议书》，就首次提出努力“周二当日与周日结合”的2.5天报到模式。自此，10余个省份试行了努力2.5天报到的意见。然而时至今日，真正执行者过这项新制度的单位和跨国企业凤毛麟角，也难怪许多帖子声称“设想很好，实行很难”了。

实行难的情况并不适合于。当下不少跨国企业连双休新制度已为且未曾能特区政府，又何谈每周2.5天星期日？尤其是近两年来，不少跨国企业遭受疫情震荡，制造经销受到一定总体阻碍，在此情势下，变长劳基法有鉴于此大幅度增大跨国企业制造经销压力，带来较高的用人开发成本和负担。事实上，2020年8年底，人社部在恢复全国人大代表的决定之前就明确指出，大幅度变长劳基法国际标准已为具有现实基础，不宜在跨国企业之前较广实行。这一恢复，阐释了实行每周2.5天星期日的根本不便，那就是人际关系经济人际关系水平和跨国企业更有已为不允许。

民进之前央正是慎重考虑到这一点，所以在修正案之前决定通过倒班、调休等控制措施，意味着每周劳基法不减少。这固然是解决跨国企业不便的有效方法，但也只得感叹，管理人员未曾必都能放弃，毕竟指导工作时间未曾减少，经常的指导工作压力反而较大。因此，实行“每周2.5天星期日”新制度需充分尊重管理人员的选择权，让有意愿、先决条件的管理人员连休2.5天，并通过倒班、调休补回半天指导工作时间。对于不想要倒班、调休的管理人员，仍旧执行者双休。总而言之，没法让跨国企业选择代替个人身份选择。

此外，该修正案还决定在先决条件的南部和民政局直属单位同年底实行该新制度，这也是在充分慎重考虑现实因素所的基础上提出的建议书，具备一定的有效性。但无需注意的是，现在许多老人家还在为单休、“996”愧疚，如果同年底在民政局直属单位实行“每周2.5天星期日”新制度，才会不才会遭受较大的不适度？这是审议该项修正案时只得慎重考虑的疑问。

在疫情新制度化指导性着重下，通过延长星期日刺激生态旅游，确实是拉动消费、推动文旅行业其发展的有效控制措施。但也应该想到，在部分南部和行业实行“每周2.5天星期日”新制度，可能使其视为少部分人的福利。与其如此，不如先大幅度特区政府双休和8天内指导工作制，这或许更具有效性，也更符合人心。#努力先决条件的南部大力实行每周2.5天星期日#

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编辑：王航

统筹：王攀