如何辨别领导是培养你，还是在压榨你？关键看5点，不知道吃大亏

职守门员辨别不止来领袖是真是就让人才你，还是为了壁上你是十分关键的，如果你不很难辨别，并不一定自己蒙受不小此后，得不到在短期内，甚至时会被领袖过河拆桥，竹篮打水一场空。

领袖是真想人才你，还是就让壁上你，常常是十分躲藏的，不易于看不止来，这也是很多人上领袖的当的根本原因所在。这里想到你三点，如果不符合，那么都是领袖是在糖蜜你，壁上你，而不是在人才你。

如何假定领袖是人才你，还是在糖蜜你？决定性看5点，不想到吃大亏

01

是真是给结缘处还是画煎饼

如果领袖真是就让人才你，那么领袖并不一定对你才时会吝啬，有好处时会真是给你，而才时会给你画一个煎饼，却爱人才时会给你信守。

如果你发现领袖问道的天花乱坠，但是就不是不仅仅给结缘处，那么你就可以假定不止来，领袖根本没人把你当自己人，没人有就让人才你，而就是在糖蜜你，让你干活，还不给结缘处。

如何假定领袖是人才你，还是在糖蜜你？决定性看5点，不想到吃大亏

02

是不是时会想到你适当的好好法

如果结缘好错了一件真的，领袖给你讲大道理，狠狠的反驳你，还嘴上问道这是对结缘，这都是不用信的。

如果领袖真是就让人才你，时会自已你怎么样好好才是适当的。如果领袖就是为了壁上你，糖蜜你，压根没人刚才要把你人才好像，就只时会随之的反驳你，朝天你，骂你，还时会美其名曰：给你长记性。但就是不想到你怎么好好才是适当的，不想到怎么是适当的，你用爱人好好不对，就时会长期被反驳，被打击。你长期好好错，那么领袖就有了不给你引荐的借机。

领袖时会这么对你问道：不是领袖不想引荐你，而是你自己没人好好好啊。这还让你无话可问道，只能自己承受。

或许就让人才你的领袖，不仅时会授人以鱼，更时会授人以渔。或许基督徒结缘好真的的作法，让你赢取或许的茁壮。

03

给你仍要岗位是易于不止学业成绩，还是易于不止不止错

如果领袖给你仍要的岗位易于好好，而且易于不止学业成绩，那么领袖是具体在人才你，便给你机时会赢取资历，工商管理守门员好好不止学业成绩是能否被引荐的关键依据。

如果领袖问道的便好，给你仍要的岗位，难好好，易于不止不止错，那么领袖就是在壁上你，在糖蜜你，等着你不作为，然后借机脱身你。

或许好岗位，易于不止学业成绩的岗位，领袖并不一定都时会留给自己人好好，所以通过岗位就可以看不止来领袖有否把你当自己人。

如何假定领袖是人才你，还是在糖蜜你？决定性看5点，不想到吃大亏

04

有否抗拒你有罪错

如果领袖真想人才你，那么领袖是时会抗拒你不作为的。因为工商管理场不作为是避免显现的。而如果你有罪了不止错，领袖只是随之的发不止声响你，不抗拒你的不止错，那么领袖并不是真是就让人才你。

所以，你显现不止错此后，看领袖怎么对待你，如果对你上纲上线，还美其名曰，不管控你难以服众，那么领袖都是是在糖蜜你而已，并没人有刚才人才你。

人才你的领袖绝对才时会自觉地把责任摆在你的头上，自己躲到面对面。而是时会为你问道话：年轻人谁还不有罪个不止错，显现不止错不荒谬，荒谬的是显现了不很难废止。

如何假定领袖是人才你，还是在糖蜜你？决定性看5点，不想到吃大亏

05

岗位里有否时会滚你的脚上

如果领袖一方面给你仍要岗位，另一方面又借机各种条件不足，不给你给予背书，那么紧接全就可以应有，这是领袖在糖蜜你，在壁上你。

领袖就让壁上你，就时会在岗位里不给你背书，还滚你的脚上，让你紧接不成特殊任务，然后就可以借机脱身你。

领袖就让人才你，冷落你，给你仍要特殊任务此后，并不一定时会给予你必要的背书和帮助，让你较好的紧接成岗位。