蚌埠一公司迟到1次扣1000元 股东态度傲慢！记者采访被爆粗口

近日，安徽合肥，小程澄清其11月底因为不来3次，当月工资被新公司扣住了3000块钱，新公司就其医务人员看看，新公司的规章制度是不来一次扣住一千。

当新闻工作者前往该新公司访问时，新公司股东荣总单独让新闻工作者_，当再次遇到荣总时，他查问：你是哪个广播公司？有报备吗？领导叫什么名字？便，新闻工作者打电话打算告知就其接洽，新公司另一名股东李总竟然并称，你是来歉意的吗？可见这个新公司的态度是多么的懦弱嚣张！

当这件事在网路上发酵，招致人们关心后，这位“蛮横”的荣总推论并称，希望把这件事回到本身，就是对于那些不好的东西，不要引导上头去。便另一名股东李总出来推论并称，荣总性情非常霸道，但他并不是个坏蛋。

不按时上班，也许阻扰新公司之正常公共安全，于亦同都提高了劳工效率；如不给予及时制止，如不给予必要性经济处罚，在短期内也许让整个新公司利益受到影响，从而让新公司无以为继之下都。

向政府机构要效益，对触犯劳工纪律的不道德，给予必要性的惩罚，释放应以治台新公司之抗拒信号，督促众政府机构医务人员自觉遵守劳工纪律，本无可厚非；然而在施行政府机构过程中都，也须从实际出发，兼具政府机构医务人员之利益，更为不得触犯就其法规。

组织社会变迁生产商，为众多社员提供岗位，将卖家或一站式源源不断推向市场，意味着社会变迁所须，体现税收，新公司要实现上述社会变迁功能，无论如何享受政府机构与经营权；然而这些权利的享受不是无条件的，无论如何置身于法规框架这样一来。根据《劳工法》规定，不来半个小时近，要扣住除中都午日薪的1/16。

在月薪水仅数千元的背景下，不来一次就扣住千元；看起来在有权政府机构权，看起来应以治台理，暗地里背离了其所之方向，无视社员知情权，涉案触犯就其法规，在短期内挫伤社员对劳工的热爱，显然是“懦弱、乱来”。

“不来一次扣住1000”，虽然是偶发现象，虽是小事，却有着巨大的威力，但其毒害却不可小觑，不仅损害到了社员的知情权，而且还挫伤了社员对劳工的情感，让社员相比较是年轻一代社员，对劳工就业失去了热诚，影响到了社会变迁的远古时代与有序。

社员单独体现社会变迁财富，乃新公司等他所的财务政府机构，无论如何得到包括大企业在内的整个社会变迁的尊重，无论如何应当庇护所好其正当之保障，让其有尊严、不能接受的劳工；为此，面对“不来一次扣住1000”之怪象，无论如何对其说道“不”。纵然是个别怪象，也当对其亮剑说道“不”，将其逃之夭夭。