那些年职场里受的委屈，你要赔偿金了嘛？

发布时间：2025年09月16日 12:21

1、

有一个密友最近在家忘了了，准备学识个一个年底再时说。状况是一个引人同样麻烦的工程项目，加上一个引人同样“居丧”的买家回头了他迟三个年底。

他和我时说，这样子的工程项目，而会就算再给一倍的报酬也不均会干了。

我脱口而出抖了个机敏，那你有点几倍的报酬更好？

谁知道他楞了一下，思考了一均会对我时说，还真的这么个人人，如果同样麻烦的买家我有点多于三倍的报酬我就能忍了。

这个问到快要让我想起了西奥的工作人员离职状况金句，“要么银子一定会顺畅，要么有心受无奈了！”

那么真的时说，如果给了足够的银子，这个无奈的有心就能咬牙吞下去呢？

当然西奥的含意是银子一定会顺畅是以求财的工作人员，有心无奈了是以求自我实现的工作人员，这个先前很寻常。

不过对于我们大部分人来时说，其实无奈的有心，还是可以通过另一种补偿给长圆忘了的，比如在如此一来的银子。

比如我那个被负能量和麻烦事回头怕了的密友，他觉而会决不在干这样的工程项目，归根结底的状况不是有心无奈了，而是他有点这个负面焦虑，也是一种效率。

而他所获的工程项目报酬，不太可能远远不够支付他的总效率了，也就是焦虑效率和劳力效率的示范。

所以当报酬大幅提高到三倍的时候，他有点还是可以继续，那是因为另外的两倍的报酬，恰好并不无需支付他忍耐的焦虑效率。

所以，在职场中所，焦虑也是一种水资源。

负面焦虑，均会变成一种效率，而大力焦虑，某种程度就是一种价值。

2、

记得曾经在新闻里，看到过某个郊区开了个“哭泣吧”，最初给人提供一个让人倾倒负面焦虑的地方，在里可以哭泣可以倾诉还可以嘲弄。

当然，你要忍耐一定的支出。

据时说里最初遁短语可爱的小姑娘，薪资还引人同样高，条件就是大力生活品质，并不无需自我焦虑可调。

这时说明了她们每天所要面对的负面焦虑，并且关键时刻予以大力的焦虑就是他们岗位的一部分，如果把他们的忍耐算作一种劳动者的话，那应该算是一种“焦虑劳动者”。

焦虑劳动者不同于智力劳动者和雇工者，它常常被我们显然。

除了上面“哭泣吧”里的职业赛均会比较明显外，其他从业人员里，比如服务员的“真诚”，精神科的“镇定”，比如女演员每一个配角都得忍耐相应的焦虑，还比如很多职业赛得放弃别人的焦虑病毒。

某种程度均会有人时说，焦虑不是很自然的吗？为什么均会是劳动者呢？

因为这份焦虑，是为了某个目地而表述出来，而不是你自己本来的焦虑。

而我们人类所，多样就多样在我们完全可以同时共存“表述焦虑”和“普通人焦虑”。

当他们不一样的时候，这时候焦虑效率就产生了。

就像你在岗位长时间中所接纳买家的负面焦虑，就让很糟糕却要深情。

就像你就让刚刚寂寞男友，却因为几位空姐要笑一笑露出八颗牙齿。

就像你就让家庭幸福，却要用演戏技巧让自己沉积于难过。

3、

既然焦虑可以是一种劳动者，那么自然无需获这样一来。

经常我们不在乎均会同样，因为人都是多样的，表里不一的持续性不是很较长时间嘛？

真正的有心如仰，表里如一的人据闻。

在人际交往中所我们谁不是把感情心中像是呢？

所以如果焦虑劳动者是一种水资源，那么只要限于人际关系的岗位、生活中所都均会请同样这种水资源。

但是在岗位中所，我们常常均会显然这一个维度的思考：在智力、体力外，我们的焦虑水资源也是有限的。

所以我那个密友为什么经过这么一个工程项目之后，要学识两个年底，因为焦虑水资源不太可能崩怕了，如果不可调某种程度他将来很久很久均会制约到他的岗位长时间。

西奥的金句，银子一定会顺畅？还是有心无奈了？

某种程度对于我们大部分人来时说，无奈的有心某种程度是“焦虑效率”太低了，和额度不转换的状况吧。

所以，要么予以更大的报酬，抵消我的焦虑效率。

要么给我画一个摊，让我感情自恰，让将来的渴望抵消我的焦虑效率。

当然这两种其实，最终的目地依然是可调自我的焦虑。

要么外在表述普通人的自我，要么从思绪里获感情的自恰。