老板娘：一天工作十二小时很正常！员工：你脑子瓦特了？

的公司太太空降大企业时会议室，自已着新官上任三把火，要给公司员工一拳的熏一熏，如果不给公司员工一拳的熏一熏，公司员工都不听从自己的号令，那可咋办？

太太时说花钱便花钱，每天清晨原本是9点下班，他安排了每天清晨7:30在的公司时会议室打卡，如果8点很难来的，直接吊一上午的薪金；8:30很难来的吊隔日薪金，9点很难来的吊三天薪金。

在在，太太又自已：公司员工每天下午6:30就回家了，回家这么早怎么可以？要给他们安排一些任务，让他们继续在的公司时会议室，只有这样的公司才不时会亏本呀。

于是太太开始自已方设法的让公司员工在几周的太久进去时会议室，比如的公司6:30下班，那么就在6:29的时候开时会讨论的公司大时会。

下一场开时会讨论的公司大时会都并不需要两个小时，时会议顺利进行再次还并不需要给公司员工安排其它的任务，立即公司员工今天不必顺利进行，在明天上午7:30的时候带着顺利进行的工作任务来的公司。

太太心里自已自己就这么左右回头一下，的大企业主的聪明才智都被自己调派了，效率也很低了，的公司的连续性效益也时会提高，自己的收益自然也时会多多的。

一、公司员工的冲击。

相比于之前，公司员工越来越不想在时会议室的操作过程当中偷奸耍滑，在基层时会议室的操作过程中睡大觉。

而睡觉的原因也很简单，因为每天晚上9点多回到回到中产阶级进去还并不需要继续时会议室时会议室，到12点甚至到1点才能够结束时会议室，第2天清晨的时候又并不需要6:00、5:00的时候赶早班车来的公司。

就这么回头一圈从前，谁也受不了啊，于是公司员工在下班的时候精力未能分散，而且整个从前跟浆糊一样。

这并不是最愚蠢的，愚蠢的是公司员工开始一而再再而三的批评太太的威势，批评太太之下控制能力，不少公司员工开始直面反对太太这样不收或者那样不收的行为。

二、事与愿违的结果。

刚刚再次公司员工开始寄给举报信，希望能够直接把这个太太给开除，毕竟如果这个太太始终在分的公司时会议室的话，怕分的公司进去也留不住多少人了。

在再次，公司员工开始大幅度自组，自组率一度达到了80%。

哪怕是那些刚刚管理人员回来的公司员工，看得见的公司是这个仿佛，也都争相自由选择离去。

本来连续性来看无非就是太太自已让获利提升，自已要让在总的公司那边有一个好的显出，殊不知越是自已有好的显出，越是可惜。

基层时会议室，我们不建议、不提倡太太选用拉出琴弦的模式砂糖公司员工，偷窃公司员工。

毕竟时会议室永远是一个外相对平等的互动平台，在这个平台之上，大家劲往石头使，才能够推行的公司发展。

如果公司员工始终在末尾拿着个木头挥动公司员工，敲来敲去，第一次公司员工意味著不时说什么，可是敲上三五次，公司员工意味著就都跑光了。